Skip to content
Angajații din sectorul bugetar ar putea beneficia de un nou sistem de salarizare începând cu 1 septembrie 2026. Un proiect de lege propune majorări semnificative pentru anumite categorii de funcții, dar și restricții privind sporurile și premiile acordate din bani publici.
Una dintre cele mai importante modificări vizează introducerea conceptului de „funcții greu de ocupat”. Este vorba despre posturi pentru care autoritățile întâmpină dificultăți în recrutarea personalului, fie din cauza numărului redus de candidați, fie din cauza salariilor necompetitive. Pentru aceste funcții, salariul de bază ar putea fi majorat cu până la 30%.
În același timp, proiectul prevede reducerea suplimentului acordat angajaților care preiau temporar atribuțiile colegilor lipsă. Dacă în prezent acest spor poate ajunge la 100%, noua formulă limitează cuantumul la 50%, măsura fiind justificată prin necesitatea ocupării posturilor vacante prin concurs.
Schimbări importante sunt propuse și pentru evaluarea performanțelor profesionale. Sporurile vor fi acordate doar angajaților care obțin calificativele „foarte bine” sau „excelent”. Totodată, numărul beneficiarilor va fi limitat, astfel încât doar o parte dintre salariați să poată primi cele mai mari bonusuri de performanță.
Proiectul stabilește și noi plafoane pentru sporurile specifice acordate în funcție de domeniul de activitate. Cele mai mari beneficii, de până la 30%, sunt prevăzute pentru personalul implicat în combaterea terorismului, investigarea corupției la nivel înalt, securitatea cibernetică, administrația fiscală și vamală, precum și pentru anumite categorii de personal medical.
Documentul introduce limite și pentru premiile acordate din fonduri publice. Valoarea totală a premiilor unice nu va putea depăși 10.000 de lei anual pentru fiecare angajat, iar premiul anual va fi plafonat la 20% din salariul de bază. Autoritățile susțin că măsurile urmăresc eficientizarea cheltuielilor și crearea unui sistem de salarizare mai echitabil și mai transparent.
